前不久的一次寧港澳合作交流中，寧夏枸杞“秀”了一把。“我們不僅展示了枸杞糖肽在神經保護、抑郁癥、眼科疾病等方面的研究應用，還敲定了聯合香港大學開展枸杞糖肽相關研究。”參加推介交流的寧夏企業家于哲雄告訴記者。

　　“前幾年，我們從枸杞中提取出枸杞糖肽，研究表明它在神經系統疾病治療中有作用，但推向市場卻很難。”寧夏天仁枸杞生物科技股份有限公司負責人于哲雄告訴記者。轉機出現在2019年，這一年，寧夏中寧枸杞（天仁）院士工作站成立，引進了中國科學院院士、暨南大學粵港澳中樞神經再生研究院院長蘇國輝團隊。

　　“在院士團隊幫助下，我們把枸杞糖肽推薦給四川人民醫院開展漸凍癥動物研究，結果發現效果很好。”于哲雄說，“正是靠著院士工作站，我們解鎖了枸杞產品在更多領域的功能應用。”

　　近年來，隨著人才競爭加劇和產業升級需求的深化，柔性人才引進機制以“不求所有、但求所用”的靈活性，成為西部欠發達地區破解人才流動壁壘、激活創新動能的關鍵舉措。

　　柔性引入院士專家攻克發展難題就是其中之一。據了解，寧夏在相關企事業單位建立了10個院士工作站、84個專家服務基地，組織引導院士專家利用專業優勢，圍繞重點產業、行業、項目，幫助基層集聚創新資源、突破關鍵技術、優化產業結構。“各類人才工作載體累計解決重大技術難題2000多項，培養技術骨干3500余人，促進了產學研有機結合和科研成果有效轉化，搭建了高層次人才來寧夏干事創業的平臺。”寧夏人力資源和社會保障廳留學人員和專家服務中心主任趙麟偉說。

　　當科研人員以“候鳥”身份加入企業，大大縮短了科技成果從實驗室流入市場的周期。

　　“院士進站，不斷幫助我們完善疫病綜合防控體系、定期更新技術方案，讓我們動物疫病綜合防控與凈化體系更加完善、實操上信心更足。”寧夏曉鳴農牧股份有限公司董事、科學技術協會秘書長郭磊告訴記者，中國工程院院士、揚州大學劉秀梵教授帶領專家，幫助企業組建了70多人的技術研發團隊開展自主攻關，目前企業獲科技成果登記2項、發明專利1項、實用新型專利5項。“未來院士工作站還將持續吸引省外專家陸續進站開展合作研究。”

　　特聘專家也是人才資源跨區域、跨領域高效配置的有效形式。他們將先進技術、管理經驗引入資源匱乏地區或企業，更加精準地解決企業短期技術瓶頸、促進知識溢出。

　　去年，來自杭州的一家科技公司的正高級工程師楊誠，被聘為自治區特聘專家，成為共享智能裝備有限公司的得力“外掛”。“我們在3D打印中會遇到噴頭墨路設計、打印頭供墨方面的問題，但缺少權威專業的技術人才幫助解決。特聘專家來了，對打印機進行提質降本增效的改進，還通過培訓提升了我們專技人員的整體水平。”該公司研發部機械工程師馬利強告訴記者。

　　近年來，寧夏各企事業單位以多種方式柔性引進區外行業知名專家，累計擇優聘任789人為自治區特聘專家。“聘任專家憑借知識、技術、信息和資源優勢，不僅為合作單位提供指導服務，還吸引帶動了一批重大項目落戶寧夏，培養了一批科技人才，起到了很好的示范引領和創新帶動作用。”趙麟偉告訴記者。（記者 張文攀）